1985年，一个一般的秋天，却在我国掀起了一场不普通的人事风暴。

  一个是年仅44岁的“战术奇才”，另一个是阅历过很多生死考验的“老牌战将”。

  年青的被选拔为20军的军长，而他的上级——年长16岁的李九龙，不只成为了的司令员，还被越级选拔，成为三军注目的焦点。

  有人说，这是一场“新旧交替”的试验，也有的人觉得，这背面隐藏着更深的战略考量。

  那时的我国，正阅历着一场天翻地覆的革新，经济变革如火如荼，戎行也不能破例。

  一些原归于武汉军区的部队被并入，这带来了资源、权利的重新分配，也给了更多年青将领锋芒毕露的时机。

  他此前担任20军副军长，在对越自卫反击战中体现杰出，战术勇敢，风格健康。

  他是那个时代典型的“战功派”，从解放战争到抗美援朝，他简直阅历了新我国建立前后的一切严重战争。16岁从军的他，早在战场上摸爬滚打了几十年，资格深沉，战功显赫。

  正是这样的两个人，风格悬殊，却要在同一个军区内协力协作，完结一场前史赋予的“大考”。

  他的战场阅历，尤其是在1979年的对越自卫反击战中，成为了他提升的“敲门砖”。

  那一年，他作为武汉军区作战部副部长，亲赴前哨，参加了战术规划和详细指挥。

  作为一位“久经沙场”的老将，他的提升并非只是由于战功，而是由于他在战略布局上的独特眼光。

  早在解放战争时期，他就参加了辽沈、平津等要害战争，并在抗美援朝的金城战争中，带领部队在绝地中达到方针，硬是用血肉之躯守住了阵地。

  到了1985年，他的资格和经历现已无人能敌，但越级选拔的背面，更多的是为了平衡军区内的“新旧实力”。

  比如在面临东南亚边境防护时，李九龙建议维持现状，采纳防卫为主的战略，而则力推自动巡查，乃至建议以“快速反应”展现军区的威慑力。

  这种不合无可避免地带来了一些冲突，但两人却能在要害时刻达到共同，将个人风格融入集体利益中。

  其实，这种“磨合”自身便是一种变革的必然结果。1985年的，不只需面临内部的整合问题，还要习惯外部暗斗格式下的安全需求。

  和李九龙的组合，既是对传统军事指挥系统的调整，也是对新战略需求的一次探究。

  演习中，的战术履行才能得到了充沛的发挥，而李九龙则从战略层面供给了坚实的保证。

  在之后的几年里持续升官，先后担任54军军长、司令员，终究在2002年提升为大将。

  他的军事生计充满了传奇色彩，尤其是在进步部队现代化水平方面，做出了巨大奉献。

  而李九龙则在1990年转任总后勤部副部长，虽然表面上是“退居二线”，但他在后勤保证范畴的奉献仍然不行忽视。1994年，他也被颁发大将军衔，为自己的军事生计画上了满意的句号。

  和李九龙，一个代表着“新生力量”，一个标志着“老牌经历”，两人的交汇，既是协作，也是对立。

  终究，他们用事实上了这种“新旧结合”的形式，不光能够运作，还能获得意想不到的作用。

  或许，真实的协作历来都不是一往无前的，但只需方针共同，就一定能找到行进的方向。